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当员工对工作的多方面产生占有欲时，就会出现工作心理所有权。借鉴资源保存理论和调节定向理论，这研究采用以资源为基础的观点，提出标记、捍卫及拓展这三种形式的领域感，以及信息交换和个人调节定向是工作绩效的双面刃。作者在研究一通过多步骤分析，制定并验证了领域扩张的规模。研究二以358组员工与主管的配对来测试这个模型；发现工作心理所有权会促使员工标记、捍卫和拓展工作领域。捍卫领域会窒碍信息交换、拓展领域对信息交换则有正面影响，而标记领域与信息交换无关。信息交换与工作绩效有正向关系。当员工加强对工作领域的防卫，信息交流便会减少，窒碍其工作表现，这影响对保守型的员工尤甚。当员工拓展其工作领域及加强信息交流，其工作绩效便会提高，这对较进取员工的影响尤为明显。以上的发现对研究和实践有显著影响。