3917 0056
KK 936
这项研究指出公司的债务会削弱员工相关奖励及损害士气。我们建立了一个动态模型，研究一名经理运用有限的财政资源，同时向债权人还款及激励员工士气。若该名经理可以转移或不正当地使用公司收入，公司的债务会减低员工达成既定奖励目标的意欲，导致其工作效率降低。在平均利润最大化的情况下，公司按优次偿还债务，使员工的工作效率及工资逐步提升。即使公司已完全还清债务，此动态仍会持续。此外，我们发现一间公司的财务杠杆与激励员工士气的措施、工资及生产力属反比关联，这与动态模型的分析相符。
网上流传这样一条选择题：「疫情过后，谁在主导你公司业务的数码转型？」答案并非行政总裁或技术总监，而是2019冠状病毒。这个答案虽听上去颇具玩笑意味，但却甚具现实意义。
网上流传这样一条选择题：「疫情过后，谁在主导你公司业务的数码转型？」答案并非行政总裁或技术总监，而是2019冠状病毒。这个答案虽听上去颇具玩笑意味，但却甚具现实意义。
迄今为止，2019冠状病毒病（COVID-19）的疫情还远未结束。尽管病毒仍在世界各地肆虐，香港仍需依赖严格的旅游限制和检疫措施来阻止病毒变种的流入，但我们建议政府，应提早研究后疫情时代的新常态，并根据研究制定相关政策，从而让本港经济得益。
迄今为止，2019冠状病毒病（COVID-19）的疫情还远未结束。尽管病毒仍在世界各地肆虐，香港仍需依赖严格的旅游限制和检疫措施来阻止病毒变种的流入，但我们建议政府，应提早研究后疫情时代的新常态，并根据研究制定相关政策，从而让本港经济得益。
被要求预测股票市场或宏观经济表现，是经济学家经常遇到的「职业风险」。经济学家对此往往无可奉告，皆因研究股市或宏观经济现象的学者为数甚少。所幸芝加哥大学经济学教授利维特（Steve Levitt）在其畅销名着《怪癖经济学》（Freakonomics）中向大众展示，经济学家也会分析如警察数目和堕胎合法化对罪案率的影响、相扑手在赛事中作弊的诱因等，看似不属于经济学核心研究的问题。但有赖今年诺贝尔经济学奖三位得奖者：加州大学伯克莱分校的卡德教授（David Card）、麻省理工学院的安格里斯特教授（Joshua Angrist）、史丹福大学的因本斯教授（Guido Imbens）的奠基工作和努力宣导，此等问题已经成为经济学研究的主流之一。
被要求预测股票市场或宏观经济表现，是经济学家经常遇到的「职业风险」。经济学家对此往往无可奉告，皆因研究股市或宏观经济现象的学者为数甚少。所幸芝加哥大学经济学教授利维特（Steve Levitt）在其畅销名着《怪癖经济学》（Freakonomics）中向大众展示，经济学家也会分析如警察数目和堕胎合法化对罪案率的影响、相扑手在赛事中作弊的诱因等，看似不属于经济学核心研究的问题。但有赖今年诺贝尔经济学奖三位得奖者：加州大学伯克莱分校的卡德教授（David Card）、麻省理工学院的安格里斯特教授（Joshua Angrist）、史丹福大学的因本斯教授（Guido Imbens）的奠基工作和努力宣导，此等问题已经成为经济学研究的主流之一。
新冠肺炎疫情驱动下，数码时代变革加速。作为传统行业的人力资源管理（HR），也正面临着转型升级的趋势，无论是招聘渠道与面试方法、或是日常办公以及培训模式，均正逐步转变。
