Heiwai TANG
Prof. Heiwai TANG
經濟學
Associate Dean (External Relations)
Victor and William Fung Professor in Economics (馮國經馮國綸基金教授 (經濟學))
Director, Asia Global Institute
Director, APEC Study Center
Associate Director, Hong Kong Institute of Economics and Business Strategy

3917 0029
3917 4388

MB 335/ KK 920

Publications
香港再工業化的微觀分析

繼《2016年施政報告》提出香港「再工業化」計劃,創新科技局翌年成立創新、科技及再工業化委員會。至今香港工業化進展不大,市民對再工業化前景與政府的政策用心也不太了解。

香港再工業化的微觀分析

繼《2016年施政報告》提出香港「再工業化」計劃,創新科技局翌年成立創新、科技及再工業化委員會。至今香港工業化進展不大,市民對再工業化前景與政府的政策用心也不太了解。有見及此,筆者最近與香港生產力促進局合作,撰寫《香港再工業化研究》報告,透過企業問卷調查及與業界代表焦點小組討論,以微觀數據分析製造業的當前挑戰,以及利用工業4.0技術升級轉型的潛力與困難,最後分析本港再工業化的可能性與政策期望。

香港再工業化的微觀分析

繼《2016年施政報告》提出香港「再工業化」計劃,創新科技局翌年成立創新、科技及再工業化委員會。至今香港工業化進展不大,市民對再工業化前景與政府的政策用心也不太了解。有見及此,筆者最近與香港生產力促進局合作,撰寫《香港再工業化研究》報告,透過企業問卷調查及與業界代表焦點小組討論,以微觀數據分析製造業的當前挑戰,以及利用工業4.0技術升級轉型的潛力與困難,最後分析本港再工業化的可能性與政策期望。

Crossing the border for greater opportunities

Hong Kong insurers are now eagerly awaiting the border re-opening with the mainland and keen to tap into the growing Greater Bay Area (GBA) market. And while COVID-19 has accelerated digital transformation, maintaining the “human touch” is equally important to an industry that is people-oriented and built on trust and integrity.

新時代新氣象 再工業化打造 香港經濟新引擎

科技日新月異的今天,香港傳統工業正在默默起革命,在「後疫情」年代,「再工業化」能否應運而生,扭轉香港長期過度倚重金融和地產的格局?本報策劃「香港新工業」系列專題,專訪了多位業界權威及學界精英,他們均對香港「再工業化」寄予厚望,期盼能夠藉此貢獻國家,並為香港經濟注入全新動力。  中國社會科學院工業經濟研究所研究員李曉華撰文指,製造業曾經在香港經濟崛起中發揮過重要作用,高峰時期工業佔香港地區生產總值的比重超過30%。但是,隨着香港製造業持續外遷,工業生產總值佔比越來越低,2019年香港製造業增加值只有293.66億元,佔地區生產總值的比重下降到1.1%。

內地及港澳建單一自貿區 安全是前提

中國商務部副部長任鴻斌近日在《“十四五”外貿高質量發展規劃》新聞發布會上表示,將推動內地、香港、澳門共建單一自貿區。就此,有專家指出,有關舉措是向香港、澳門開放內地市場,讓港澳地區充分享受內地市場擴大開放所帶來的紅利,但安全是構建內地、香港、澳門單一自貿區的重要前提。

香港「再工業化」欠什麼?

特區政府2016年提出「再工業化」概念,改善香港經濟結構。然而5年過去,製造業佔香港GDP僅1%,經濟發展仍未能擺脫對金融和專業服務的依賴。

Universities need to generate innotech talent

The Hong Kong Productivity Council said on Monday technology companies are eager to manufacture more of their products in the SAR, but they need support to help nurture talent.

跨國企業會轉移文化嗎? 中國女性就業的實證研究

我們通過跨國企業,研究性別文化在全球傳播的現象。研究利用中國製造企業於2004年至2007年的數據,發現較認同性別平等國家的外國企業分支機構,相對傾向僱用較多女性,並任命更多女性管理人員。這些企業也產生了文化溢出效應。研究發現國內企業的女性勞動力份額,會隨著其他在同一行業或城市中的外國企業分支機構普及而有所增加。透過一個解釋企業異質性在生產力、性別偏見和學習方面的多部門模式,我們進行了反事實的分析。假設公司能夠消除性別偏見,中國的總全要素生產率可提高5%,當中19%是來自外國企業分支機構產生的溢出效應。